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聘用人員管理暫行規定
作者:本站編輯  來源:本站原創  發布時間:2015-04-20 19:35:49

解放軍總醫院第三○四臨床部

聘用人員管理暫行規定

 

第一章     總 則

 

第一條   為規范臨床部聘用人員管理,維護臨床部和聘用人員雙方合法權益,依據國家、軍隊、總后、總醫院以及北京市有關政策法規,結合臨床部實際,制定本規定。

第二條   聘用人員是指臨床部為滿足醫療、教學、科研、保健等工作需要,按照相應標準條件和程序辦法,面向社會招聘的各類人員。

第三條   聘用人員管理,遵循“依編設崗、按崗聘人,統分結合、分類管理,公開招聘、擇優錄用”的原則組織實施。

第二章     組織機構和職責

 

第四條   人力資源辦公室隸屬于政治部,由一名醫療副院長分管,會同醫務部、政治部、管理處、護理部和各用人單位負責聘用人員(含返聘人員)的招聘、管理、解聘等工作。管理處負責非現役公勤、后勤保障人員的聘用管理工作。所有聘用和返聘人員信息由人力資源辦公室統一備案。

第五條   人力資源辦公室的主要職責:

(一)制定完善聘用人員管理的相關政策規定。

(二)依據聘用人員編制,結合用人單位需求,擬定年度聘用人員招聘計劃。

(三)發布招聘信息,組織對應聘人員資格審查、業務考核和面試評審等。

(四)辦理聘用人員勞動合同的簽訂、變更、續聘、解聘等相關手續,受理勞動爭議。

(五)根據臨床部規定的專業(工種)類別、崗位職級標準,提出聘用人員的各類工資標準和晉級、增資及其它福利待遇建議方案。

(六)協助有關部門做好聘用人員軍政訓練、崗前培訓、在崗培訓和繼續教育等工作。

(七)負責聘用人員的檔案管理,建立院內檔案,接受政策咨詢,出具相關證明。

(八)負責聘用人員社會保險、人事代理等工作的組織實施。

(九)建立聘用人員考核評價體系,組織用人單位對聘用人員進行試用期(見習期)考核、年度考評及獎懲工作。

第六條   機關各部門本著分工協作、各司其職的原則,按照業務門類分別承擔以下職責:

(一)醫務部和護理部分別是醫、藥、技和護理聘用人員的編制審核部門和業務管理部門,負責醫、藥、技和護理人員招聘時專業技術等方面的考核,負責對聘用人員進行業務指導、監督和管理。負責崗前培訓、業務培訓、科研和教學能力培訓、繼續教育、學術活動、業務管理與考核、知識產權管理等。

(二)政治部是非現役文職人員的招聘和管理部門,負責對聘用人員政治審查、專業技術職務評任、經常性政治思想教育、醫德醫風教育、獎懲、黨團組織關系辦理及計劃生育管理等工作。

(三)管理處是非現役工勤和后勤保障類聘用人員的招聘和管理部門,負責業務指導、培訓、考核、管理與監督等。負責臨床部所有聘用人員的各項福利待遇的落實、行政管理、軍事訓練、后勤服務保障。

(四)各用人單位(科室)負責根據崗位需求制定和上報聘用計劃,負責聘用人員的政治、業務學習、考勤考核、行政管理、計劃生育管理等工作。不得私自聘用人員,私自聘用將追究各用人單位責任。已聘用人員出現提出離職、曠工等非正常工作狀態,應該立即以總支為單位報告相關業務主管部門后,到政治部人力資源辦備案,人力資源辦依據相關規定提出處理及解聘意見并辦理相關手續。未及時報告產生的后果,由科室承擔連帶責任。

第三章     聘用條件

 

第七條   聘用人員基本條件:

(一)擁護黨的路線、方針、政策,遵守國家法律、法規,熱愛軍隊衛生事業和本職工作,有良好的職業道德,無違法違紀行為,自愿到臨床部工作并遵守臨床部各項規章制度。

(二)具備擬聘崗位所需的理論知識、專業技能和相應學歷。

(三)除應屆畢業生外,凡國家進行統一資格認證的專業,必須具有相應的執業資格證書。

(四)年滿18周歲,首次應聘初、中、高級專業技術崗位的人員最高年齡分別不超過30、40、50周歲;應聘幼教二級以下、一級、高級教師崗位的人員,最高年齡分別不超過25、30、35周歲;應聘公勤類技術工人最高年齡不超過45周歲,公勤類普通工人最高年齡不超過國家規定的退休年齡。

(五)在其他單位工作期間或退役前,沒有犯罪記錄,無嚴重違紀、違規及其它不良行為。

(六)身心健康,五官端正,符合聘用崗位需要的身體條件。

第八條   聘用人員除具有上述基本條件外,應聘相應崗位原則上還應具備以下條件:

(一)醫療系列

1.基本要求。具有普通全日制醫學院校臨床醫學專業一類本科以上學歷并取得相應學位,取得執業醫師資格證書及相應的專業技術資格證書(應屆畢業生除外);熟悉本專業基礎理論,具備相應的專業技能。

2.中初職醫師。在三級以上醫院注冊、工作1年以上。

3一般高職醫師。獲得碩士以上學位,在三級以上醫院注冊、擔任現職2年以上或二級甲等以上醫院注冊、擔任現職5年以上。

4.高職特殊人才。參照《臨床部高職人員聘用管理辦法》執行。來院工作滿2年在臨床工作的一般高職醫師可參加高職特殊人才評審,通過評審的可享受《臨床部高職人員聘用管理辦法》中的各項待遇。

(二)教學(研究)系列

1.全日制普通高等院校相關專業碩士研究生以上學歷,并取得相應學位。

2.熟悉本專業基礎理論,具有相應的教研能力。

3.具備較高的外文聽、說、讀、寫能力。

4.應聘各級專業技術崗位,須具備相應的專業技術資格,從事教學(科研)工作2年以上。

(三)護理系列

1.全日制普通高等院?;だ磣ㄒ蕩笞ㄒ隕涎Ю蛑屑兌隕獻ㄒ導際踝矢?。

2.具備與應聘崗位相稱的基礎理論知識和專業技能,并取得相應的執業資格證書或應屆畢業生通過當年護士資格考試。

3.應聘各級專業技術崗位,須具備相應專業技術資格及護士執業證書,在三級以上醫院注冊,從事相關專業工作任現職1年以上。

(四)醫技(實驗)、藥學系列

1.全日制普通高等院校相關專業本科以上學歷;個別醫技崗位技術含量不高,人員招聘保留難,經機關審核可少量放寬到大專學歷。

2.應聘各級專業技術崗位,須具備相應的專業技術資格及相關專業上崗證書(應屆畢業生除外),從事相關專業工作1年以上。

3.熟悉本專業基礎理論,具有相應的專業技能。

4.應聘中級(含)以上專業技術崗位的,須具備相應的專業技術資格證書、擔任現職2年以上。

(五)財會系列

1.全日制普通高等院校財會專業本科以上學歷或中級以上專業技術資格。

2.具備扎實的專業理論知識和相應的專業技能。

3.掌握基本的財務管理知識和政策法規。

4.應聘各級專業技術崗位,須具備相應的專業技術資格,從事相關專業工作1年以上。

(六)工程系列

1.全日制普通高等院校工程專業本科以上學歷。

2.熟悉本專業的基礎理論,具有一定的專業技能。

3.取得國家計算機考試二級以上證書。

4.應聘各級專業技術崗位,須具備相應的專業技術資格,從事相關專業工作1年以上。

(七)行政管理系列

1.全日制普通高等院校相關專業本科以上學歷。

2.熟練使用各種辦公自動化軟件。

3.熟悉辦公室管理工作,具有較強的溝通協調能力。

4.有一定的外文聽、說、讀、寫能力。

(八)幼教系列

1.全日制普通高等院校本科以上學歷,取得教師資格證書或保育員資格證書(學前教育專業者可放寬至大專)。

2.熱愛幼教事業,工作責任心強。

3.有一定的專業特長,興趣愛好廣泛,性格活潑開朗。

4.取得漢語普通話二級甲等以上證書,具備一定的英語聽、說、讀、寫能力。

(九)公勤系列

1.技術工人崗位具有中專以上學歷,普通工人崗位具有初中以上文化程度;

2.熱愛并自愿從事醫、教、研、保等后勤服務工作;

3.凡國家統一資格認證的技術工種,必須持有相應的技術等級證書及上崗證書;

4.掌握本工種基礎理論和基本技能,具有熟練的技術操作能力。

(十)優秀人才、特殊人才、自主擇業干部的聘用由各用人單位提出標準條件和具體意見,報臨床部機關審核批準后實施招聘。

第九條   下列人員不得聘用:

(一)政治審查不合格的。

(二)體格檢查不合格的。

(三)因違紀違法或發生嚴重責任事故被原單位解除勞動關系的。

(四)發生三級以上醫療事故未滿2年的。

(五)與其他單位未解除勞動關系的。

(六)其它不適合聘用的情形。

第四章     招聘審批

 

第十條   計劃申報和招聘程序

臨床部原則上每季度組織1次集中招聘。具體程序:

(一)計劃申報。

1.申報時間。用人單位根據崗位編配和工作需要,填寫《科室聘用專業技術人員需求表》(附件1),每年12月底前向人力資源辦公室集中申報聘用崗位、數量及聘用要求。

2.計劃審核。人力資源辦公室匯總各用人單位申報計劃,報經業務主管部門論證審核后,擬制臨床部年度聘用計劃。

3.計劃審批。由臨床部辦公會審批臨床部年度聘用計劃。

(二)信息發布。通過高校就業指導辦、互聯網和人才交流會等途徑,適時公布招聘信息。

(三)接受報名。應聘對象可依托公共職業介紹機構或用人單位推薦或個人自薦等形式,向人力資源辦報名,進行初步資質審核。

(四)初試篩選。用人單位根據人力資源辦提供的報名情況,結合崗位特點和資格條件,對應聘人員進行初試篩選后將擬聘人員名單報人力資源辦。

(五)資格審查。人力資源辦公室和業務部門負責應聘人員資格審查工作。應聘人員需提交個人簡歷,同時提交以下材料(原件):學歷(學位)證書、職稱(務)證明、執業證書、資格證書、本人身份證、婚育證明等;有工作經歷者還需提供原工作單位鑒定意見和解除勞動關系證明。

(六)政治審查。由保衛辦具體負責,應聘人員須提供戶口所在地派出所或原單位出具的相關政治表現證明,并填寫制式政審表。

(七)體格檢查。由人力資源辦統一組織體格檢查和心理測試,根據體檢結果進行審核并簽認。

(八)基礎考試、業務考核。衛生技術人員和醫療保障人員(護理系列除外)由醫務部統一組織、網上公示考試成績、填寫考試成績并簽認?;だ硐盜釁贛夢郎際躒嗽庇苫だ聿孔櫓?;其他聘用人員由各用人單位組織。

(九)考核評鑒。人力資源辦組織專家評審會,根據考核對象不同,評審專家組主要由臨床部領導、業務主管部門領導、科室主任、專家教授、護士長和人力資源辦公室人員組成,專家組成員不少于9人。

(十)審核錄用。應聘人員基礎考試、考核、專家評審、體檢、政審合格后,擇優提出錄用人員名單,報臨床部辦公會審定批準,統一組織簽訂勞動合同、辦理入職、社會保險等手續,并建立個人檔案。

第五章     培訓考核

 

第十一條    培訓教育

(一)培訓組織。聘用人員入職后的培訓教育,納入臨床部人才培訓體系,由機關相關業務部門統一組織實施。

(二)培訓內容。

1.崗前培訓。首次聘用的聘用人員必須參加臨床部統一組織的崗前培訓(軍政素養培訓和崗前業務培訓),培訓不合格者一律不得聘用上崗。崗前培訓由業務主管部門制定培訓計劃,集中培訓半個月,經考核合格后進入試用期。崗前培訓由業務主管部門統一安排,培訓及考試的結果由人力資源辦公室計入聘用人員個人檔案。特殊零散招聘的由科室負責崗前培訓。

2.在崗培訓。醫務部年初制訂專業技術人員在職業務學習計劃,確定訓練科目和訓練內容,除自學外,專業技術內容由科室組織,共同科目由臨床部統一組織。聘用人員經科室、主管部門和人力資源辦公室批準可報考各類在職學歷教育,應堅持專業對口、學有所用。需參加輪轉培訓的原則上在第1年內集中完成。

3.繼續教育。專業技術類聘用人員繼續教育實行學分制,培訓的內容、形式、要求按臨床部規范化培訓管理規定執行。

第十二條    考核評定

(一)考核組織。按照客觀公正、民主公開、注重實績、優勝劣汰的原則,采取臨床部集中考核和用人單位分類考核相結合的方式,由機關相關業務主管部門和用人單位共同組織實施。

(二)考核項目。主要包括試用(見習)期考核、年度考核、聘期考核。

(三)考核內容。包括德、能、勤、績、體五個方面,重點是工作實績。

(四)考核等級。分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等級。

(五)考核實施。

1.試用(見習)期考核。用人單位組織對試用(見習)期滿人員進行考核,考核不合格者予以解聘。

2.年度考核。與臨床部軍人干部統一標準、同步組織實施。

3.聘期考核。由各用人單位統一組織,結合年度考核結果及規范化培訓情況,提出崗位調整和續聘意見。

(六)結果效用。考核結果作為獎懲、晉升、續聘、解聘的重要依據,裝入個人檔案??己私峁懷浦盎蛄僥晡境浦暗慕獬投賢?。

第十三條    中級以上職稱手續辦理。凡符合國家規定的專業技術職稱晉升條件者,自行參加國家中、高級專業技術資格考試,考試合格獲得專業技術資格后,向臨床部提交晉職申請,由臨床部政治部門負責成立“聘用人員技術職務評定小組”,根據崗位設置情況,參照軍隊科技術干部職稱評審晉升標準,統一組織專業技術職務聘任考核,考核合格并經臨床部常委會通過者即可按相應專業技術職務進行聘任,享受相應待遇(具體實施辦法由臨床部另行制定)。

 

第六章     行政管理

 

第十四條    建立健全臨床部、機關部(處)及總支、科室(隊、室)三級管理體系,實施分級分層次管理,按照屬地化管理原則,落實管理責任制,與院內軍人實施同步管理。

第十五條    聘用人員是黨(團)員的,編入臨床部相應的黨(團)組織,參加黨(團)活動;符合條件的,可按有關規定申請加入黨(團)組織。

第十六條    對工作業績突出,為臨床部和單位做出貢獻者給予獎勵;獎勵的標準條件、名額比例參照總醫院規定的聘用人員獎懲文件和臨床部有關規定執行。

第十七條    聘用人員違反國家法律法規,構成犯罪的依法懲處;違反軍隊條令條例及臨床部管理規章制度,給臨床部和單位造成損失及不良影響的,參照軍隊職工獎懲實施辦法,視情給予紀律處分和經濟處罰。處分項目包括:警告、嚴重警告、記過、記大過。

有下列情形之一的給予紀律處分,并視情解除勞動合同:

1.連續曠工3個工作日,或年度累計曠工5個工作日的。

2.違反操作規程,發生醫療差錯、事故的。

3.違反職業道德,造成不良影響或嚴重后果的。

4.利用職務之便謀取私利,收受錢物和其它形式賄賂的。

5.浪費公共資源、損壞集體財產,造成嚴重后果的。

6.玩忽職守、消極怠工、打架斗毆,影響工作造成損失的。

7.不服從工作安排或遇突發應急事件拒不服從工作安排的。

8.偷竊、侵吞他人或公共財物的。

9.違反保密規定,泄露軍隊或醫院秘密的。

10.發生其它違法、違紀行為的。

 

第七章      服務規范

第十八條    基本要求

(一)認真學習臨床部醫療護理等規章制度,遵守有關規定。

(二)熟悉并掌握各自崗位工作職責。

(三)全心全意為軍地傷病員服務,樹立良好的醫德醫風。

(四)愛崗敬業,認真鉆研,高質量、高效率地完成工作任務。

(五)聽從上級領導的工作指示,服從臨床部因為工作需要對崗位進行適當調整。

(六)遇到問題及突發情況按組織程序處理并向上級匯報。

第十九條    著裝要求

(一)不準染發(黑色除外)及燙成怪異發型;男性頭發應在衣領之上,不準留長發,不準留胡子。

(二)不準留長指甲,不得將指甲染成非自然色。

(三)保證衣著整潔干凈,營區內上下班期間不得直接穿背心、吊帶裝、透明裝,不得著拖鞋。上班期間不得化濃妝,不準戴戒指、項鏈及有過多裝飾。

(四)工作時間需穿戴工作服的應穿著得體,經常清洗,保持工作服的清潔,不得敞開不扣扣子。

第二十條    行為規范

(一)對傷病員及家屬要做到禮貌可親、熱忱耐心。

(二)尊重帶教老師和科室領導,服從工作安排。

(三)對同事要團結協作,不允許打人、罵人,更不能影響正常的工作秩序和科室的和諧關系。

(四)維護并愛惜臨床部公用設施。

(五)注重節約,努力避免臨床部經費的浪費。

(六)禁止在禁煙區域吸煙,禁止隨處亂扔煙頭。

(七)對來院參觀及檢查視察人員要做到態度熱情、微笑禮貌、不卑不亢,必要時及時報告上級領導和有關部門。

第八章     權利和義務

第二十一條   聘用人員應當享有下列權利:

(一)享有與本院工作人員同等參加臨床部政治生活,獲得政治榮譽和精神、物質獎勵的權利,在獎勵指標分配上,軍人干部和聘用人員單獨計算。

(二)享有平等參與臨床部建設發展建言獻策的權利。

(三)表現優秀、做出突出貢獻的,個人自愿的可根據規定條件優先簽訂無固定期限勞動合同。特別優秀的可推薦特招入伍。

(四)納入臨床部人才選拔、培養、使用范圍,可以競聘科室領導、主診及主管醫師、護士長、班組長等崗位。

(五)享有平等參與科學研究的權利,在申請科研課題、發表學術論文、申報科技成果、“四百”培育工程、出國培訓和各種人才獎勵等方面,與臨床部軍人干部、職工條件相同、機會均等。

(六)可以攻讀在職碩士、在職博士學位。

(七)享有國家《勞動法》規定的休息、休假權利。

(八)依據有關法律法規應享有的其他權利。

第二十二條   聘用人員應履行下列義務:

(一)遵守國家、軍隊的法律法規和臨床部各項規章制度,自覺維護臨床部形象和聲譽。

(二)服從管理、聽從指揮,根據工作需要積極參加軍事衛勤保障、重大自然災害和突發公共衛生事件的搶險救災等任務。

(三)積極參加臨床部組織的政治教育、軍事訓練和業務學習等活動,不斷提高綜合素質和業務水平。

(四)保守軍事秘密,履行有關技術和商業的保密義務,遵守計劃生育政策。

(五)嚴守職業道德、愛崗敬業、尊傷愛患、勤奮工作,自覺接受臨床部全體人員和就醫患者的監督。

(六)受聘期間及解聘后兩年內取得的、與受聘工作有關的科技成果(包括科技論文、學術成果、專利版權等)的知識產權或科技成果權屬于臨床部,未經臨床部同意,不得以任何形式轉讓或與第三方進行技術或商業合作。

(七)參加臨床部提供專項經費進行專業技術和技能培訓的,需約定服務期;違反服務期約定的,要按照相關規定向臨床部支付違約金。

(八)依據有關法律法規及規定應盡的其他義務。

第九章     薪酬福利

 

第二十三條   人力資源辦負責按照臨床部相關標準確定、核算聘用人員工資,管理處財務辦負責發放。

第二十四條   工資標準:工資由基本工資(崗位和薪級工資之和)、職務(崗位)補貼、軍隊服務津貼、住房補貼等構成,每年按照北京市最低工資要求進行相應浮動。

(一)崗位工資。執行軍隊機關事業單位同類人員崗位工資標準;對已取得上一級專業技術資格未聘用到相應崗位者按現崗位工資標準執行。

(二)薪級工資。執行軍隊機關事業單位同類崗位人員薪級工資標準,年度考核基本稱職以上者從下一年度1月1日起增加一級薪級工資。

(三)職務(崗位)補貼。根據專業技術類人員職務等級確定相應職務(崗位)補貼標準。

(四)軍隊服務津貼。按基本工資的15%計發。

第二十五條   崗位工資和薪級工資根據其學歷和工作經歷確定。聘用人員按所取得的相應的職業資格證書來執行。

第二十六條   其它工資及補貼。

(一)試用期工資。月工資標準不低于聘用期工資標準的80%。

(二)見習期工資。按照國家規定的見習期工資標準執行。

(三)一般高職醫師崗位工資。從事臨床醫療工作的普通高職專家每月工資在北京市高級專業技術人員工資標準的基礎上上浮30%。

(四)特殊崗位工資。特殊人員可試行年薪制。具體標準由人力資源辦公室與業務主管部門協商擬定,報臨床部辦公會研究審定。

(五)院齡工資。工作滿1年,院齡按照100元發放,并按此標準逐年累加;重新聘用者,院齡工資累計發放。最高院齡工資不得超過1000元。院齡工資調整時間為每年1月份。

(六)獎勵工資。年度考核稱職以上者發給年度獎勵工資,標準為本人當年第12月基本工資與軍隊服務津貼之和。

(七)津貼補貼。按照軍隊規定標準享受醫療衛生津貼和降溫費;符合國家計劃生育獎勵政策規定的,享受獨生子女獎勵費;在放射、傳染等特殊崗位工作享受特殊崗位津貼。

(八)學歷補貼。學歷補貼是臨床部為了吸引高學歷人才而設定的,本科以上享有規定的學歷補貼,大專以下不享受學歷補貼。試用期人員不享受學歷補貼,正式合同人員按類別給予補貼。

(九)取暖補貼。沒有在臨床部享受公寓住房的高職特殊人才,按照同職級軍人干部的取暖費補助標準發放。

第二十七條   超額勞務補貼。超額勞務補貼根據聘用人員崗位特點和工作績效確定,與同職務、同崗位軍人干部執行同一標準。試用期內不享受超額勞務補貼,見習期內超額勞務補貼參照以下標準執行:

(一)應屆畢業生:試用期后見習期內,按每月不低于科室同職級軍人干部50%的標準計發;凡取得執業資格證書并通過臨床部考核,能獨立上崗工作的,按所在科室同崗位、同系數人員的標準計發。

(二)非應屆畢業生:試用期滿后,按所在科室同崗位、同系數人員的標準計發。

 

第二十八條   社會保險

按照北京市及軍隊有關規定,為聘用人員繳納養老、失業、醫療和生育保險,單位繳費部分由政治部和管理處共同審核后由臨床部統一支付,個人繳費部分由臨床部從聘用人員工資中代扣代繳。

發生工傷的,暫參照北京市企業職工工傷保險規定標準辦理。其程序為:個人申請并提供工傷相關證明材料,經人力資源辦公室審核,報批有關費用。待軍地政策接軌后,臨床部統一為聘用人員繳納工傷保險。

第二十九條   福利待遇。原則上與同崗位同職級軍人干部享受同等標準的院內相關福利待遇。

(一)享受免費健康查體,40周歲以下每兩年一次,40周歲以上每年1次(特殊工作崗位按照國家有關規定執行)。

(二)享受院內工作人員餐卡補助等相關待遇。

(三)享受每年6、7、8、9月暑期降溫費;

(四)享受“元旦、春節、五一、八一、國慶”節日補助費;

(五)子女可在臨床部幼兒園入托;

第三十條       休息休假。在崗位工作允許的情況下,提倡聘用人員正常休息休假。

(一)國家法定休假日共計11天(元旦1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、國慶節3天)。公休日一般為星期六和星期日。這類假日原則上不需要到人力資源辦公室辦理休假手續,但如果離京則要填請假申請單和安全責任書,經科室和總支領導審批同意后到人力資源辦公室備案。在法定節假日或公休中,因醫療工作需要安排上班的,由科室根據情況給予補休,補助費用在超額勞動補貼中體現。

(二)其他假期一覽表

假期類型

休假條件

休假天數

工資待遇

備注

婚假

本人達到法定結婚年齡依法登記結婚(含再婚)

3天

100%

持結婚證,提前7個工作日請假

本人初婚并達到法定晚婚年齡(男滿25歲,女滿23歲)

10天

喪假

直系親屬(父母、配偶、子女)和岳父母、公婆亡故去世

3天(不含往返路途時間)

100%

提前1個工作日請假

病假

因病需治療和休養

按醫生要求

80%

須提供本院醫療證明材料和病歷,累計不超過90天,如超過醫療期仍不能上班的,臨床部可解除勞動合同關系

產假

符合生育政策,單胎順產者(含提前生育或超期生育者)

98天(含產前15天)

100%

可在生產前或生產后15天內(可委托家人、同事)辦理請假手續

符合生育政策并晚育的女員工

加30天

難產者

加15天

多胞胎生育者

每多生育1個嬰兒增加15天

妊娠4個月內自然流產或宮外孕者

15天

妊娠4個月以上自然流產者

42天

哺乳假

嬰兒不滿1周歲的女員工

每天1小時

100%

不必書面請假,經科室領導同意,可晚1小時上班或提前1小時下班

看護假

配偶生育

3天

100%

 

事假

因辦理私事,經科室領導同意的

當年不得累計超過10天

必須當年的年度假已休完

放射假

從事放射工種的聘用人員

按國家規定

100%

必須當年使用

年休假

累計工齡(含在其他單位工作時間)滿5年以內

15天

100%

1.在臨床部連續工作滿1年以上的可享受年休假;2.可分段使用,但不得跨年度累計; 3.年度內已安排療養或休養人員,療養或休養時間計算在當年年休假時間內;4.年度內事假累計超過10天,病假累計超過1個月者不再享受年休假。

累計工齡(含在其他單位工作時間)滿5年以上

工齡每增加1年相應增加年休假時間1天,最長不超過20天

100%

說明:1.各種假期均不享受超額勞務補貼。

      2.未到人力資源辦辦理手續的休假,經查發現,一律按事假處理,并扣科室當月綜合目標考評分1分。

3.不經請假或請假未批準而擅自離崗的,請假期滿逾期不歸或續假未獲批準的,均按曠工處理。

4.病假醫療期根據勞動部澳門金沙,澳門金沙城中心發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部發〔1994〕479號)確定。

 

第十章     合同管理

 

第三十一條   符合聘用基本條件、經考核合格并決定聘用者,在試用期一個月內,由臨床部與聘用人員本著平等自愿、協商一致的原則,依法簽訂書面勞動合同。合同一經簽訂,雙方應共同遵守,任何一方違約,按合同約定承擔相應違約責任。合同書一式3份,科室(隊、站)、聘用人員各執1份,人力資源辦公室存檔1份。

第三十二條   聘用人員的首次合同期限一般為1-5年,合同期滿經考核稱職以上的可續簽合同;本人自愿并符合無固定期限勞動合同管理規定者,可簽訂無固定期限勞動合同。

第三十三條   初次聘用的人員執行試用期,試用期包含在合同期內,一般為1-6個月;應屆畢業生執行見習期,時間一般為12個月,最長不超過2年。

第三十四條   聘用雙方協商一致,合同期內因工作需要或其他情況發生變化,可變更或解除勞動合同。

第三十五條   以下情形尚未結束的,勞動合同期滿后自動順延:

(一) 聘用人員受臨床部指派參加非軍事行動、重大保障任務和處置突發事件。

(二) 聘用人員在孕期、產期和哺乳期。

第三十六條   聘用人員在合同期內,有下列情形之一者,應解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件或提供虛假應聘材料的。

(二)嚴重或屢次違反勞動紀律、規章制度的。

(三)因個人品德或不良行為影響臨床部聲譽或造成損失的。

(四)因患病或者非因工負傷,在規定醫療期滿后,不能從事原工作且不適于工作調整的。

(五)不能勝任工作,經培訓或調整工作崗位后,仍不能勝任工作的。

(六)經查發現既往病史,不能滿足崗位健康要求的。

(七)因個人原因導致三級以上醫療事故、嚴重行政事故或引發嚴重醫療糾紛的。

(八)被依法追究刑事責任或被注銷執業資格的。

(九)違反合同約定的保密義務或者競業限制的。

(十)《勞動合同法》規定和合同約定需解除勞動關系的其它情形。

(十一)違反國家、北京市或軍隊相關生育政策的。

(十二)其他違反國家或軍隊規定的行為。

因以上原因被辭退解聘的,院內其他科室一律不得重新聘用。

第三十七條   有下列情況之一的,聘用合同終止。

(一)聘用合同期滿的。

(二)聘用人員開始依法享受基本養老保險待遇的。

(三)臨床部根據軍隊需要,被撤銷、合并的。

(四)見習期滿未取得相應執業資格的。

第三十八條   聘用人員因自身原因違反聘用合同,給臨床部造成經濟損失的,應根據損失程度和責任予以賠償,賠償金額參照相關規定執行,用人單位負連帶責任。

 

第十一章   人事代理

第三十九條   除返聘人員和公勤類普通工人外,其他聘用人員可實行人事代理。

第四十條    代理項目主要包括人事檔案管理服務、專業技術資格考試與評審、社會保險服務、勞務派遣等。人事檔案代理費用由臨床部和聘用人員共同負擔,臨床部負擔60%,聘用人員負擔40%,聘用人員負擔部分由臨床部從其工資中代扣代繳;專業技術資格考試、評審等其它費用由聘用人員自理。

第十二章    檔案管理

第四十一條   政治部人力資源辦公室和管理處人事勞動辦公室負責為聘用人員建立個人檔案。檔案內容包括:

1.聘用人員檔案表。

2.聘用人員應聘登記審批表。

3.身份證復印件。

4.畢業證或學歷證明復印件。

5.學位證復印件。

6.執業資格證書復印件。

7.就業協議及就業推薦表。

8.體檢單。

9.軍隊聘用人員應聘登記政審表。

10.應聘考試、面試記錄。

11.報到通知單。

12.擔保責任書。

13.勞動合同。

14.聘用專業技術人員考核表。

15.獎懲記錄。

16.辭職、辭退審批表。

17.其它歸檔材料。

第十三章  返聘人員管理

 

第四十二條   全日制工作的離退休人員返聘統一納入臨床部聘用人員管理體系,返聘干部必須自覺遵守國家的法律法規、軍隊的條令條例和臨床部的各項規章制度,具有良好的職業道德,既往無違反政治紀律和醫德醫風管理規定的行為。

第四十三條   返聘干部工作按照個人申請、支部考核、基層黨委(總支)研究,交業務部門和政治部審核匯總,報院領導批準同意后,辦理返聘手續,每年辦理一次,聘期一般為一年。

第四十四條   返聘專家年齡按以下掌握:中職、副高職、正高職,年齡分別不超過60、65、70歲,其中護理專業的中職、副高職、正高職返聘年齡分別不超過55、60、65歲;技術3級以上專家教授返聘年齡不超過75歲。行政干部根據具體工作需要一事一聘;不從事護理一線的護理系列人員,確因工作需要,年齡可視情放寬5歲以內。

第四十五條   返聘干部按編制聘用,專職出專家門診和從事專項工作的返聘干部不占編制員額。

第四十六條   根據工作性質不同,返聘崗位分為全日制、半日制和顧問型三種類別,崗位類別由用人單位結合實際工作性質確定。

第四十七條   全日制返聘崗位即正常工作時間每天保證在8小時以上的崗位;半日制返聘崗位即正常工作時間每天只工作半天的崗位;顧問型返聘崗位即正常工作時間不坐班或定期對聘用單位提供政策咨詢、業務指導或管理督查等工作。

第四十八條   返聘人員薪酬由返聘費和超額勞務補貼組成,餐卡補貼等享受在職干部同等待遇。中職、副高職、正高職和專業技術三級(含)以上專家返聘費,暫時分別按照600、700、800、900元標準發放,待獎金發放制度改革后視情調整。超額勞務補貼按所在單位同職務、同崗位在職干部標準計發,臨床科室人員由聘用科室按照標準發放,非臨床科室人員按照崗位類型標準發放。其中,全日制返聘崗位按標準的100%發放;半日制(上午)返聘崗位按標準的60%發放;顧問型返聘崗位每月由管理處財務辦發放顧問費,按實際勞動付出發放(相關發放標準由業務主管部門核定)。

第四十九條   返聘干部休假。全日制返聘崗位每年休假30天,半日制和顧問型返聘崗位原則上不安排休假。

第五十條    返聘干部在續聘前聘用單位要進行綜合考核評價,重點對上一聘期工作數質量完成、遵章守紀、醫德醫風和優質服務等方面進行考核,考核結果與續聘掛鉤。

第五十一條    返聘干部勞務關系經雙方協商一致可以解除。若單方面解除,需提前7天書面通知對方。

第五十二條   有下列情形之一的,立即解除勞動關系:一是嚴重或屢次違反勞動紀律或規章制度的;二是因個人品德或不良行為影響臨床部聲譽或造成損失的;三是因個人原因引發四級以上醫療缺陷、嚴重行政事故的;四是被依法追究刑事責任或被注銷執業資格的;五是無正當理由不服從組織決定、不配合移交或拒絕到地方報到等情形。

第十四章   附  則

第五十三條   本規定自發布之日起執行。臨床部以往有關政策規定與本規定不一致的,以本規定為準。

第五十四條   本辦法由政治部、管理處負責解釋。

 

附件:1. 科室聘用專業技術人員需求表

          2.聘用人員錄用體檢標準

          3.聘用人員應聘登記審批表

          4.軍隊聘用人員應聘登記政審表

5.聘用人員報到通知單

6.聘用專業技術人員考核表

7.聘用人員試用期間科室鑒定

8.安全擔保責任書

9.聘用專業技術人員休假審批報告表

10.院內崗位調換表

11.離院通知單

12.個人聲明與簽收

13.返聘干部申請表

14.返聘干部續聘考核表

15.勞動合同書

 

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