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高職人員聘用管理辦法
作者:本站編輯  來源:本站原創  發布時間:2015-04-20 19:33:28

解放軍總醫院第三O四臨床部

高職人員聘用、管理辦法

 

總  則

 

第一條  為適應新形勢下醫療行業發展需要,加快推進臨床部人才建設,緩解具有特色技術高級專家短缺、高職總體數量不足的現狀,增強人才核心競爭力,不斷推出特色技術。根據國家、軍隊相關法規政策,結合臨床部實際制定本辦法。

第二條  各科室高職人員數量,按照軍隊醫院人員編配結構比例標準,根據展開床位和業務工作量確定,高職人員不足的,由聘用高職人員補充。

第三條  高職人員的管理,除本辦法明確事項外,嚴格執行國家、軍隊澳門金沙,澳門金沙城中心勞動關系的相關法規政策和我部《聘用人員管理規定》,本辦法視為補充條款,僅適用于本單位高職人員聘用。

 

職責分工

 

第四條  高職人員聘用管理工作,在臨床部黨委的領導下,由機關三部一處和相關科室、黨總支部共同組織實施。政治部主要負責組織招聘、錄用、面試、考核;醫務部主要負責核定聘用數量、業務工作考核等業務管理,管理處主要負責住房、就餐等相關福利待遇的落實,所在科室和黨總支部主要負責日常管理,涉及醫療、后勤等方面的手續和協調工作,應在簽訂試用期合同后7個工作日內完成。

第五條  高職聘用人員是醫院建設發展的重要力量,對涉及高職聘用人員本人的事項,實行首問負責制,任何部門、任何科室不得推諉,首問人員必須盡力提供幫助,責任人員必須盡力予以解決,解決不了的逐級上報。對處理問題不力、影響工作順利開展的部門或個人,將嚴肅批評。

 

聘用條件

 

第六條  基本條件:

(一)擁護黨的路線、方針、政策,遵守國家法律、法規,熱愛軍隊衛生事業和本職工作,有良好的職業道德,既往無違法違紀行為,自愿到醫院工作并遵守醫院各項規章制度。

(二)首次應聘副高、正高崗位的年齡分別不超過45歲、50歲。

(三)第一學歷為全日制本科,現有學歷為碩士研究生以上,取得相應的專業技術資格證書。

(四)具有相應的執業資格證書。

(五)具備一定的外語聽、說、讀、寫能力。

(六)身心健康,五官端正,符合聘用崗位需要的身體條件。

第七條  專業條件:

(一)熟練掌握擬聘崗位所需的理論知識和專業技能。

(二)有5年以上三級醫院工作經歷,在高職崗位聘任、工作滿2年(脫產學習時間不計入在內)。

(三)研究方向明確,有較好的研究成果。

(四)專業技能特色明顯,在行業內有較高知名度。

第八條  業績要求,應聘對象須具備下列條件之一:

(一)近三年,以第一作者發表論著5篇以上,其中SCI、EI、Medline總數不少于2篇。

(二)現承?;蠆斡朧〔考兌隕峽翁?。

(三)獲省部級三等獎1項(第1完成人)或省部級二等獎1項(前3名)或省部級一等獎1項(前5名,含國家級二等獎)或國家級一等獎1項(前7名)。

(四)門診量大于30人次/每日,外科手術量大于100例次/每年,內科診治危重疑難病例100例次/每年以上。

第九條  下列人員不得聘用:

(一)政治審查不合格的;

(二)因違紀違法或發生嚴重責任事故被原單位解除勞動關系的;

(三)發生三級以上醫療事故未滿2年的;

(四)與其他單位未解除勞動關系的;

(五)其它不適合聘用的。

 

聘用程序

 

第十條  招聘程序

(一)信息發布。政治部通過院內媒體、總醫院院內及門戶網站、地方各類人才網站等渠道發布招聘信息。

(二)接受報名。應聘對象可通過科室上報引進計劃、同行推薦或個人自薦等形式,向政治部報名。

(三)資格審查。應聘人員須按要求提供身份證、戶口本、學歷(學位)證書、執業資格證書、工作經歷以及婚育狀況等相關證明材料原件,由政治部統一組織資格審查,并根據科室人員情況擬制聘用計劃。

(四)考核面試。聘用計劃經辦公會研究后,由臨床部統一組織考核面試。業務考核由醫務部組織,內容主要包括基礎知識、專業理論和業務技能??己撕細窈?,由政治部組織臨床部領導、相關領域專家對應聘對象進行面試答辯。

(五)體格檢查。由政治部、醫務部統一組織實施,常規檢查免費,大型檢查費用由應聘人員自理。

(六)政治審查。由政治部具體負責,應聘人員須提供戶口所在地派出所或原單位出具的相關政治表現證明。

(七)崗位試用。應聘人員通過考核面試、體格檢查和政治審查后,政治部組織應聘對象與相關科室簽訂試用合同,試用合同中需明確試用期目標,試用期為3個月,試用期計入聘用期。

(八)錄用。試用期滿后,由科室根據試用期情況提出聘用意見,政治部負責匯總并擬制聘用方案,經臨床部黨委研究通過后,簽訂勞動合同、辦理錄用手續、建立個人檔案。

(九)對參加總醫院競聘未錄用、條件特別優秀的,可根據實際情況單獨組織考核。

第十一條  首次聘用期限不低于5年。

 

業績考核

 

第十二條  考核評定

(一)考核組織。按照客觀公正、民主公開、注重實績、優勝劣汰的原則,采取臨床部集中考核與科室分類考核相結合的方式,由政治部、醫務部和科室共同組織實施。

(二)考核項目。主要包括試用期考核、年度考核、聘期考核。

(三)考核內容。包括德、能、勤、績、體五個方面,重點是工作實績。

德:主要是政治思想、職業道德、遵章守紀、團結協作、服務意識等情況;

能:主要是專業理論、業務技能和創新能力;

勤:主要是工作責任心、工作態度、奉獻精神和遵守勞動紀律等情況;

績:主要考核履職盡責、工作業績和完成任務的數質量;

體:主要考核身心健康狀況。

(四)考核等級。分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等級。

第十三條  考核實施

(一)試用期考核?;鼗嵬喙夭棵藕涂剖易櫓允雜悶諑嗽苯鋅己?,考核不合格者予以解聘。

(二)專業技術干部考評。聘用期內與醫院軍人干部統一標準、同步組織實施。

(三)聘期考核。由政治部牽頭組織,結合專業技術干部考評結果,提出續聘意見。

第十四條  考核結果效用

考核結果作為獎懲、續聘、解聘的重要依據,裝入個人檔案。專業技術干部考評結果不稱職的,直接解除勞動合同;連續兩年基本稱職的,聘用期滿后不再續聘。聘期考核結果基本稱職的,由醫務部領導與其誡勉談話,暫停續訂合同3個月后,重新試用3個月且考核通過后再行聘用;不稱職的,不再聘用。

 

福利待遇

 

第十五條  高職聘用人員,享受國家、軍隊相關法規政策和《解放軍總醫院第一附屬醫院聘用人員管理規定》中明確的權力和義務。

第十六條  高職聘用人員在臨床部工作期間,獲得總后以上人才獎勵、被樹立為省部級以上先進典型、以前3名完成人獲得國家級科研獎勵、發表影響因子8分以上的SCI論著、解決了本專業領域重大疑難問題得到國內同行公認或臨床(所從事工作)可量化數質量指標在臨床部同系列人員中居前3名,或連續2年居科室第1名的,可根據臨床部相關規定簽訂無固定期合同。特別優秀、被聘為科室領導,符合政策規定的,經臨床部研究后,可考慮推薦特招入伍。

第十七條  高職聘用人員的薪酬在國家、軍隊和總醫院相關政策規定的基礎上,按照文職人員現行政策規定,按照降低一個專業技術職務等級套改工資標準。

第十八條  臨床部為高職聘用人員設立“五險一金”帳戶,按照國家規定的比例定期繳納和代扣。

第十九條  高職聘用人員的住房保障,采取協商的辦法解決,即提供宿舍或發放住房補貼。

第二十條  高職聘用人被聘為科室領導后,享有與軍人科室領導同樣的權利和義務,同時享受以下待遇:

(一)按照文職人員現行政策規定套改工資標準。

(二)對于有利于學科發展的新技術新業務,臨床部優先提供工作啟動資金。

(三)享受與同等崗位、同等資歷軍人干部相同標準的超額勞務補貼、電話補助、崗位津貼和停車、就餐等待遇。

(四)提供能滿足基本需求的公寓住房一套和一次安家補助2萬元。擔任科室領導滿5年、已簽訂無固定期合同,志愿長期在臨床部工作,符合國家購買經濟適用房條件的,經臨床部黨委研究,在有房源的情況下,可考慮確認購買經濟適用房資格、簽訂購房協議,如個人原因離開臨床部,無條件收回經適房并折舊退款。

(五)臨床部協助解決其子女入學問題(不含大學),專業對口、條件滿足的情況下,可優先聘用其家屬到臨床部工作。

第二十一條  本辦法自頒布之日起實施,由政治部負責解釋。

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