傲视牛牛献花:普通牌牛牛电脑分析仪

您當前位置:醫院首頁 > 政策法規
澳門金沙,澳門金沙城中心印發《聘用人員簽訂無固定期限勞動合同管理辦法》和《聘用專業技術人員考核管理規定》的通知
作者:本站編輯  來源:本站原創  發布時間:2015-04-24 11:22:46
    通知
 
部政〔2015〕6號
 
澳門金沙,澳門金沙城中心印發《聘用人員簽訂無固定期限勞動合同管理辦法》和《聘用專業技術人員考核管理規定》的通知
機關各部(處),各科室: 
現將《聘用人員簽訂無固定期限勞動合同管理辦法》和《聘用專業技術人員考核管理規定》印發你們,望嚴格遵照執行。
 
解放軍總醫院第三○四臨床部
二○一五年三月五日
 
解放軍總醫院第三○四臨床部
聘用人員簽訂無固定期限勞動合同管理辦法
 
第一條 為保留優秀聘用專業技術骨干,充分調動廣大聘用人員工作積極性,參照國家、軍隊有關法律法規,根據解放軍總醫院及臨床部相關規定制定本辦法。
第二條 聘用人員簽訂無固定期限合同,必須具備以下基本條件:
(一)擁護黨的路線方針政策,政治合格,遵紀守法,熱愛醫院。
(二)在院工作累計滿8年。高職根據實績可適當放寬。
(三)高職年齡不超過45周歲,中職不超過40周歲。
(四)醫、藥、研系列人員第一學歷為全日制普通高等院校本科以上學歷,取得中級(含)以上專業技術職務;臨床技師特別優秀,現學歷可放寬至本科,取得初級(含)以上專業技術職務,且第一學歷為全日制普通高等院校大專以上學歷;臨床護師可放寬至大專學歷及護師以上專業技術職務。
(五)聘期考核和各年度考核為優秀,臨床工作量化指標超過科室同類人員平均量的20%以上,在醫院每年組織的專業理論、技能、外語等考核中成績優秀。
(六)身心健康,每年出全勤。
(七)聘期內無違章違紀、事故差錯和投訴。
第三條 除符合上述基本條件外,且具備下列條件之一者,經審批可簽訂無固定期限合同:
(一)獲得臨床部級以上成果獎勵的(國家科技進步二等獎前五名,省部級一等獎前三名或總醫院級成果一等獎前二名;
(二)以第一作者發表2篇以上SCI論文或單篇影響因子3分以上的;
(三)參加重大醫療搶救、搶險救災以及非軍事醫療保障任務中,完成任務出色,被總部通報表彰的;
(四)總醫院、臨床部“優秀臨床醫師”或“百位名醫”、“百名新秀”培育對象;
(五)在院工作期間獲得立功獎勵的,或評為“技術能手、優秀醫師、優秀護士、服務之星”兩次以上者;
(六)在特殊崗位為醫院做出特殊貢獻者。
第四條 遴選程序。無固定期限合同人員實行指標控制,按照個人申請、科室黨支部提名、黨總支推薦、機關審核、專家評審、網上公示、臨床部黨委審批的程序組織實施。
第五條 解聘條件。有下列情形之一者,應解除無固定期限合同:
(一)年度考核不稱職、二次基本稱職或不能適應工作崗位的;
(二)嚴重或屢次違反勞動紀律、規章制度的;
(三)因個人品德或不良行為影響醫院聲譽或造成損失的;
(四)因健康原因超過醫療期,不能從事原工作且不能另行安排其它工作的;
(五)發現有既往病史,且不能滿足崗位健康要求的;
(六)因個人原因導致三級以上醫療事故、嚴重行政事故或引發嚴重醫療糾紛的;
(七)被依法追究刑事責任或被取消執業資格的;
(八)違反合同約定的保密義務或者競業限制的;
(九)符合《勞動合同法》規定和合同約定需解除勞動關系的其它情形。
第六條 本辦法由政治部負責解釋,自印發之日起施行。
 
解放軍總醫院第三○四臨床部
聘用專業技術人員考核管理規定
第一章 總  則
第一條 為確保聘用人員隊伍質量,優化聘用人員結構,提高聘用人員的綜合素質,特制定本規定。
第二條 本規定適用于臨床部各系列簽訂正式聘用合同的聘用專業技術人員。
第三條 聘用人員考核遵循客觀公正、民主公開、注重實績、優勝劣汰的考核原則。
第四條 各項考核結果由政治部人力資源辦公室備案,作為實施獎懲、晉升、續聘、解聘事項的重要參考依據。
第二章 考核組織
第五條 政治部負責全院聘用專業技術人員考核工作的組織、協調和管理,各基層黨委、總支和用人單位負責考核的具體實施。
第六條 醫務部負責醫療、醫技、工程、藥學及研究系列聘用人員的業務工作審核,護理部負責聘用護士的業務工作考核,各科室正副主任、護士長配合醫院對本科室所有聘用人員的考核工作。
第三章 考核實施
第七條 考核項目。主要包括年度考核、試用(見習)期考核和聘期考核。
第八條 考核時間。年度考核在每年12月份組織實施,聘期考核在聘用合同到期時組織實施,試用(見習)期考核在試用(見習)到期時組織實施。
第九條 考核對象。與臨床部簽訂正式《聘用合同》人員,試用(見習)到期轉正人員,合同到期續聘人員。
第十條:考核內容。
(一)年度考核。年度考核從德、能、勤、績、體五個方面對每位聘用人員的綜合素質進行全面考評,考評重點是聘用人員本年度的工作業績,由科室支部給出綜合評價。
德:主要考核政治思想、職業道德、遵章守紀、團結協作、服務意識等情況;
能:主要考核專業理論、業務技能和創新能力;
勤:主要考核工作責任心、工作態度、奉獻精神和遵守勞動紀律等情況;
績:主要考核履職盡責、工作業績和完成任務的數質量;
體:主要考核身心健康狀況。
(二)試用(見習)期考核。主要從崗位專業理論知識和技能操作水平兩方面考核員工是否符合崗位任職資格要求,能夠勝任崗位工作,由科室支部給出綜合評價。
(三)聘期考核。從臨床、科研、日常工作、科室評價等方面對員工崗位職責履行情況進行考核,由政治部人力資源辦公室會同科室組織實施。
第十一條:考核方法與步驟。
(一)年度考核。以黨總支、基層黨委為單位統一進行,按照個人述職、支部評議、政治部審定、臨床部黨委審批的程序進行。主要考核德、能、勤、技、體五個方面,重點考核工作實績。其中,優秀等次人員的比例應不超過參加考核人數的40%。
1.個人自評??己碩韻笮闖霾簧儆?000字的年度個人總結提交相應黨支部(高中級職稱聘用醫師須同時提交紙質版和幻燈各1份),認真填寫《聘用專業技術人員考核登記表》,并在“考核內容評分”一欄中打分(百分制)。
2.民主測評。由各單位按規定組織相關人員對考評對象進行民主測評,主要根據其現實表現,從德、能、勤、績、體等五方面進行測評,原則上本單位來院工作滿一年的全體人員參加(參加投票人員不得少于本單位全體人員的2/3),測評結果填寫在《聘用專業技術人員考核登記表》相應欄,原始測評表封存后交人力資源辦存檔。
3.述職考核。高級職稱聘用醫師述職考核由臨床部統一組織,中級職稱聘用醫師由各總支負責組織,其它人員由各用人單位自行組織(形式不限),考核專家原則上不少于5人。
4.支部評議。各單位綜合個人自評、民主測評和述職考核成績,以總支為單位上報考核結果。
備注:護理系列由護理部單獨組織,考核結果交人力資源辦備案。
(二)試用(見習)期考核。本人按要求填寫《聘用專業技術人員考核登記表》報科室支部審批,科室支部研究給出支部意見,作為員工試用(見習)期轉正簽訂正式勞動合同的主要依據。
(三)聘期考核。由各用人單位統一組織,結合年度考核結果及規范化培訓情況,提出崗位調整和續聘意見。
第四章 考核結果
第十二條:年度考核和聘期考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職4個等級;試用(見習)期考核分為合格和不合格2個等級。
第十三條:考核結果作為繼續聘用、解聘、調整工作崗位、晉職、晉薪及享受相應的工資待遇的主要依據,裝入個人檔案。
第十四條:年度考核不稱職或連續兩年為基本稱職的解除勞動合同;試用(見習)期、聘期考核不合格的辦理解聘手續。
第十五條:年度考核結果評為優秀者,年底評選表彰臨床部先進個人時優先考慮;連續三年評為優秀者優先推薦報考非現役文職編制。
第五章 附 則
第十六條:本規定自下發之日起執行。以往相關規定與本規定相抵觸的地方,以本規定為準。
第十七條:本規定由臨床部政治部負責解釋。
主題詞:聘用人員   無固定期限合同  管理辦法
抄送:醫務部、政治部、管理處、護理部,各科室。    
(共印80份)
承辦單位:人力資源辦      聯系人:于光遠  電話:848232
 
預約掛號 智能導診
澳門金沙,澳門金沙城中心: 就醫指南